HR business partner

Goedhart Bakery Kitchen Group is ontstaan vanuit de samensmelting van Goedhart Convenience, Qizini en Sandays. Met drie productielocaties in Nederland maken we dagelijks verse producten voor onderweg, op het werk of thuis. Een dynamische productieomgeving waarin tempo, kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Voor deze omgeving zoeken wij geen HR-adviseur op afstand, maar een HR Business Partner die midden in de organisatie staat, verantwoordelijkheid pakt en zorgt dat HR in de praktijk werkt.

Met Leeuwarden als standplaats werk je voor meerdere locaties en reis je regelmatig naar Amsterdam en Alphen aan den Rijn. Jij bent dé HR Business Partner voor de operatie en zorgt dat beleid wordt vertaald naar concrete acties en zichtbaar resultaat.

Jouw rol

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-domein binnen Goedhart Bakery Kitchen. Je werkt zelfstandig, zonder HR-team, en combineert advies met uitvoering. Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden, maar vooral ook degene die zorgt dat afspraken worden opgepakt en doorgevoerd.

Je bent zichtbaar op de locaties, weet wat er speelt op de werkvloer en schakelt snel. Of het nu gaat om verzuim, instroom, performancevraagstukken of organisatieontwikkeling: jij neemt initiatief, bewaakt voortgang en zorgt dat zaken daadwerkelijk worden geregeld.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en bent een stevige en praktische gesprekspartner voor het management.

Wat ga je doen?

Operationele regie en uitvoering

• Coördineren en afhandelen van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

• Actief oppakken en begeleiden van verzuimdossiers en complexe casuïstiek.

• Ondersteunen en sturen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.

• Zorgen voor correcte contracten, personeelsdossiers en HR-rapportages.

• Afstemmen met externe partijen zoals arbodienst en opleidingspartners.

Implementeren en verbeteren

• Vertalen van HR-beleid naar concrete werkwijzen op de locaties.

• Implementeren en borgen van processen zoals de gesprekkencyclus en ontwikkeltrajecten, waarbij de uitvoering in de lijn ligt en jij zorgt voor kaders, begeleiding en opvolging.

• Signaleren van knelpunten in de organisatie en aandragen van praktische oplossingen.

• Bewaken van naleving van wet- en regelgeving en interne afspraken.

Adviseren met daadkracht

• Adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.

• Meedenken over inzetbaarheid, ontwikkeling en teamdynamiek.

• Duidelijk positie innemen en zorgen dat besluiten ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.